Diferenţele salariale dintre femei şi bărbaţi s-au acutizat în ultima perioadă în Republica Moldova. Acest decalaj este de peste 15%, în creştere cu 4% faţă de acum zece ani, arată o analiză realizată de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare. Practic, într-un an, o femeie câştigă în medie mai puţin cu aproape 30.000 de lei faţă de un bărbat.
Diferenţe salariale între femei și bărbați sunt în cele mai multe domenii de activitate, dar, în unele sectoare economice, situaţia este considerabil mai rea decât în altele.
ANGELINA UNGUREANU, jurnalist TVR MOLDOVA: „Potrivit Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare, în sectoarele bine plătite din R. Moldova, cu un câștig mediu lunar de peste 20 de mii de lei, inegalitatea între salariul femeilor și bărbaților crește. Astfel, o femeie pierde anual din cauza diferențelor salariale o sumă de peste 254 de mii în domeniul editării, puţin peste 223 de mii, în IT, şi circa 180 de mii de lei în domeniul transporturilor aeriene.”
Multe femei din Republica Moldova pot doar să viseze la salarii egale cu bărbaţii pentru aceeași muncă.
Conform calculelor făcute de societatea civilă, o femeie din Republica Moldova trebuie să lucreze, în medie, încă 39 de zile pentru a obţine câştigul salarial al unui bărbat într-un an. Reprezentanţii Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare spun că aceste diferenţe se explică nu numai prin atitudini discriminatorii la locul de muncă, dar şi prin faptul că femeile lucrează mai des cu program redus sau aleg meserii plătite mai prost.
NATALIA COVRIG, director executiv, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare: „Există diferenţe de modul cum un bărbat sau o femeie negociază salariul. Modul cum anagajatorii evaluează funcţiile la nivel de instituţie, cum evaluează munca prestată de un bărbat şi o femeie şi nu în ultimul rând de anumiţi factori discriminatorii, care din păcate încă se întâmplă la diferite instituţii.”
Salariile mai mici înseamnă şi pensii mai mici pe care le vor lua femeile când îşi vor înceta activitatea.
NATALIA COVRIG, director executiv, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare: „La etapa în care femeile şi bărbaţii ajung la vârsta de pensionare, atunci atestăm sau asistăm la aceleaşi ilegalităţi. Pentru că femeile ridică o pensie lunară cu 16,8 procente decât pensia medie a unui bărbat pensionar. Acestea sunt cifrele medii pe ţară. Monetar vorbind asta ar însemna că o femeie a primit o pensie în decursul unui an cu peste opt mii de lei mai mică decât a unui bărbat.”
În ultima perioadă, autorităţile Republicii Moldova au făcut paşi timizi pentru a elimina discriminarea salarială între femei şi bărbaţi.
MIHAI-GABRIEL CIOBANU, secretar de stat, Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale: „Ministerul continuă să depună eforturi pentru combaterea discrepanţei salariale şi eliminarea barierelor structurale. În ultimii ani am înregistrat progrese semnificative în asigurarea unor remunerări echitabile prin transparenţa salarială. În 2022, autorităţile au aprobat o lege care introduce definiţia precum munca egală şi munca cu valoare egală.”
SVETLANA ANDRIEŞ, reprezentantă adjunctă de țară UN Women Moldova: „Statisticile nu vin decât să ne confirme sau să ne reconfirme că este nevoie de acţiuni concertate mai concrete şi mai determinate din partea tuturor, atât pe partea de politici, partea de control, de realizare a acestor politici, cât şi angajatorii, sectorul privat, toţi cei care au mână liberă să determine salariul.”
Există diferenţe mari de la o țară la alta, dar, la nivel global, femeile sunt plătite, în medie, cu aproximativ 20% mai prost decât bărbații.
REPORTER: ANGELINA UNGUREANU
