,,Dacă până acum concediul paternal putea fi luat pe o perioadă de 56 de zile de la naşterea copilului, acum el poate fi luat timp de un an. Această schimbare legislativă vine să ofere mai multă flexibilitate taţilor”, a menţionat Natalia PLUGARU, reprezentantă UNFPA Moldova. 

Schimbarea majoră se referă la concediul de îngrijire a copilului, care până acum era acordat unui singur părinte.

,,Concediul de îngrijire a copilului poate fi partajat – poate fi luat o perioadă de către mama, o perioadă – de către tata”, a afirmat reprezentantă UNFPA Moldova. 

Conform noilor prevederi, fiecare părinte poate opta pentru trei modalităţi de încasare a indemnizației pentru îngrijirea copilului - pentru 3 ani, cu o bază de calcul de 30% din salariul mediu şi pentru 24 de luni, cu o bază de calcul de 60% din salariul mediu.

,,Cea mai solicitată opţiune este indemnizaţia acordată pe o perioadă de 12 luni, iar baza de calcul este de 90% din salariul mediu”, a spus Elena ŢÎBÎRNĂ, director general al Casei Naţionale de Asigurări Sociale. 

Directorul CNAS a precizat că indemnizația paternală este plătită de Casa Naţională de Asigurări Sociale din bugetul de asigurări, nu de către angajator. 

,,Suplimentar la indemnizaţia paternală se acordă indemnizaţia până la 3 ani. Ea se acordă fie la solicitarea mamei, fie la solicitarea tatălui şi se calculează conform salariului solicitantului. Suplimentar de acordă indemnizaţia de 1000 de lei, pentru o perioadă de 2 ani. Aceasta este o sumă fixă şi se acordă tuturor solicitanţilor, tuturor familiilor care au copii de până la 2 ani”, a punctat directorul CNAS. 

De la 1 martie 2023 va intra în vigoare încă o modificare ce vizează femeile gravide, care vor să activeze în perioada concediului de maternitate. 

,,Atunci îi oferim dreptul să aibă şi un salariu din munca pe care doreşte să o presteze, iar Guvernul îi acordă şi indemnizație de maternitate”, a menţionat Elena ŢÎBÎRNĂ.  

Emisiunea poate fi urmărită aici.