Republica Moldova se confruntă cu un paradox uriaș pe piața muncii: în timp ce Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă raportează 15 mii de locuri de muncă vacante, în evidențe sunt înregistrați doar 6.000 de șomeri. În aceste condiții, importul de forță de muncă din străinătate a devenit o soluție pentru angajatori, mai ales, în domenii precum construcțiile sau HORECA. Autoritățile și patronii văd acest lucru ca pe o necesitate pentru a acoperi criza de personal și a evita falimentul.
Nicoleta Filip are o agenție de recrutare de personal din străinătate. Până în prezent, a reușit să aducă în Republica Moldova peste 30 de muncitori din Filipine. Totul este simplu, susține ea: angajatorul solicită muncitori și ea îi găsește. Femeia mai deține și o fabrică de fructe uscate, care ar da faliment dacă nu ar angaja muncitori străini.
NICOLETA FILIP, director agenție de recrutare: Clienții care își iau o persoană la lucru din Filipine primesc un cadru foarte profesional de lucru. Salariile pe care le primesc aici sunt de trei, patru ori mai mari decât în Filipine, fiind și mai mare, practic dublu mai mare decât în Orientul Mijlociu sau țări ca Singapore sau Hong Kong. Ei sunt catolici-creștini ceea ce fiind foarte apropiat de religia pe care o avem noi în Republica Moldova ortodoxă-creștină și asta cumva dă o apropiere culturală între noi.
Printre muncitorii care și-au găsit un loc de muncă în Republica Moldova sunt şi Yvonnie Ilagan și Johna Ebrona. Și-au lăsat familia la mii de kilometri pentru a putea câștiga mai mulți bani. Jumatate din suma pe care o câştigă lunar merge direct către familiile lor din Filipine.
YVONNIE ILAGAN, profesoară de engleză din Filipine: Sunt tutore privat, predau engleza pentru micuţii cu vârste de peste doi ani. Ne bazăm pe educația de bază. Îi învăț formele, culorile, comunicarea de bază în engleză. Imi convine salariul, deoarece reușesc să îmi susțin familia și să economisesc pentru viitor.
JOHNA EBRONA, angajată din Filipine: Am decis să vin în Republica Moldova deoarece sunt oportunități mai mari de muncă. Am plecat din Filipine deoarece aici avem un salariul mult mai bun. Planific să lucrez o perioadă mai îndelungată pentru a-mi susține copiii. Unul are 12 ani și celălalt 14. Am nevoie să economisesc bani pentru studiile lor.
Datele oficiale arată că Republica Moldova este tot mai atractivă pentru angajaţii din Asia. Trendul a luat amploare acum 3 ani. Potrivit Agenției de Investiții, atât antreprenorii moldoveni, cât și cei străini, au fost nevoiți să recurgă la importul de forță de muncă din cauza deficitului acut de personal de pe piața locală. Această măsură a devenit singura soluție pentru ca afacerile să poată funcționa în continuare.
NATALIA BEJAN, director Agențai de Investiții: În Republica Moldova avem o parte foarte mare din populație care nu este activă, aproape la 40% din populațai care ste peste 20 de ani, este capabilă să muncească dar alege să nu muncească sau cel puțin nu muncește oficial. Avem nevoie de o mobilizare a forței de muncă de aici de pe loc din Republica Moldova dar atît timp cât ai noștri nu răspund solicitărilor și joburilor, companiile sunt în drept să caute obțiuni și înafara hotarelor.
Potrivit Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, cele mai multe oferte se înregistrează în sectorul bugetar - sănătate și învățământ, industrie, în special cea textilă, transporturi, construcții și comerț.
OXANA DULGHIERI, șef adjunct Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă: Locurile de muncă declarate și care sunt în gestiunea subdiviziunilor teritoriale este în creștere în ultima perioadă. De la începutul anului avem înregistrate peste 41.000 locuri de muncă, este un proces natural care se ocupă, se închid, apar altele noi de asta la moment avem 15.000.
Ministerul Muncii și Protecției Sociale implementează noul Program național de ocupare a forței de muncă pentru anii 2027–2030, care țintește activarea a 80.000 de cetățeni aflați în afara pieței muncii. Totuși, ministra Natalia Plugaru recunoaște că unele oferte nu sunt atractive pentru forța de muncă locală, ceea ce face necesar importul de muncitori.
NATALIA PLUGARU, ministra Muncii și Protecției Sociale: Noi avem foarte multă forță de muncă care trebuie activizată, recalificată și adusă pe piața muncii dar nu exclud că vor fi și sunt anumite funcți sau job-uri care nu sunt interesante pentru populația din Moldova, slab calificate și atunci va fi nevoie de alte persoane care să ocupe acetse funcții. Salariul minim pentru o persoană care nu este din Republica Moldova trebuie să fie 50 la sută din salariul mediu. Este deja mult peste salariul minim care este în Republica Moldova.
Potrivit datelor oficiale, în prezent, în Republica Moldova avem peste 5600 de muncitori străini înregistrați oficial, cu drept de ședere.
