Propunerea cu privire la mărimea salariului minim a fost discutată la ședința Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective. De asemenea, această propunere a fost prezentată prim-ministrului Dorin Recean într-un demers comun al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova și al Confederației Naționale a Patronatului din Republica Moldova.

,,Având necesitatea asigurării unui nivel de trai decent al salariaților, considerăm că majorarea salariului minim este nu doar necesară, dar și benefică pentru întreaga societate, fiind un instrument important nu doar pentru reducerea sărăciei și a fluctuației de personal, dar și de susținere a economiei naționale datorită stimulării consumului și majorării veniturilor bugetului public național”, se arată în demers.

Sindicatele și patronatele constată că salariul minim actual de 5 mii de lei, asigură doar circa 70% din minimul de existență pentru un salariat și un copil minor, iar economia națională în continuare se confruntă cu provocări în menținerea și atragerea forței de muncă.

În demersul celor două confederații se mai menționează că în Planul național de acțiuni pentru aderarea Republicii Moldova la UE pentru anii 2024-2027, este prevăzută transpunerea, până în septembrie 2025, a Directivei UE 2022/2041 privind salariile minime adecvate în UE, care este un standard european important ce prevede mecanismul de stabilire a salariului minim pentru toate țările membre ale UE. Mecanismul dat este prevăzut și de Carta Socială Europeană (revizuită), ratificată parțial de Republica Moldova prin Legea nr. 484 din 28 septembrie 2001.

Începând cu 1 ianuarie 2024, cuantumul salariului minim pe țară constituie 5 mii de lei lunar, ceea ce reprezintă o creștere de 25% față de cuantumul salariului minim pe țară stabilit pentru anul 2023.