Conform datelor analizate, din cei aproape 40.000 de angajați din sectorul public, peste 85% au salarii nete mai mici de 20.000 de lei, iar mai bine de jumătate câștigă sub 10.000 de lei.

În același timp, doar 439 de persoane, adică 1,1% din total, au salarii nete de peste 50.000 de lei. Cele mai multe dintre aceste salarii sunt în autoritățile independente de reglementare, dar și în unele instituții publice, întreprinderi de stat și societăți pe acțiuni.

Premierul a ținut însă să precizeze că un salariu mare nu înseamnă automat că este un abuz. „Un salariu mare nu este neapărat un abuz. Sunt profesii rare și complicate unde trebuie să concurăm cu sectorul privat – în IT, cibernetică, aviație și alte domenii critice. Sunt oameni care trebuie plătiți corect pentru a-i putea atrage și menține în sectorul public. În același timp, nu putem tolera excesele, acolo unde aceste plăți nu sunt justificate”, a declarat Vasile Tofan.

Șeful Executivului a precizat că schimbările nu pot fi făcute peste noapte, deoarece sunt necesare hotărâri de Guvern, modificări legislative și decizii ale autorităților care gestionează aceste instituții.

Guvernul va verifica manual cele mai mari 100 de salarii din sistemul public

În prima etapă, Guvernul va verifica manual cele mai mari 100 de salarii din sistemul public. Până la finalizarea controalelor, vor fi suspendate bonusurile, sporurile, diurnele și ajutoarele materiale pentru persoanele care au salarii mai mari de trei ori decât salariul mediu pe economie, adică peste 52.200 de lei.

Totodată, va fi suspendată și repartizarea profiturilor în companiile de stat dacă acestea sunt folosite pentru majorarea remunerațiilor.

O altă măsură anunțată este publicarea unui catalog online în care vor putea fi consultate salariile din instituțiile publice, pe funcții și instituții. În plus, șefii companiilor și instituțiilor de stat vor trebui să prezinte periodic rapoarte video despre activitatea lor și despre modul în care sunt remunerați angajații.

Premierul a anunțat că acestea sunt doar primele măsuri, iar Guvernul pregătește încă opt reforme pentru a elimina excesele și a face mai eficientă administrarea companiilor de stat.

„Suplimentar pregătim alte opt măsuri care vor redresa excesele din sistem și vor aduce mai multă eficiență și transparență în cheltuirea banului public”, a spus Tofan.

Măsuri care vor redresa excesele din sistem și vor aduce mai multă eficiență

Printre măsurile pregătite se numără reducerea numărului membrilor consiliilor de administrație la trei sau cinci persoane, în funcție de mărimea companiei.

În cazul întreprinderilor mici, consiliile ar putea fi eliminate complet, deoarece, potrivit premierului, acestea nu aduc valoare și reprezintă doar un cost suplimentar.

Guvernul mai vrea să elimine comisiile de cenzori, despre care consideră că nu și-au demonstrat eficiența, să interzică situațiile în care conducătorii instituțiilor își aprobă singuri salariile, sporurile și bonusurile, să plafoneze pachetele de compensații și să revizuiască contractele de management ale șefilor companiilor de stat.

Citește și: Noul guvern condus de Vasile Tofan depune jurământul de învestire. Maia Sandu: Am toată încrederea

Vasile Tofan a spus că măsurile nu sunt îndreptate împotriva tuturor angajaților din sectorul public, ci doar împotriva cazurilor în care remunerațiile sunt nejustificat de mari.

„Focalizarea noastră este de a preveni excesele. Știu că majoritatea dintre voi își fac bine meseria, responsabil, iar mulți au salarii mult mai mici decât ar merita. Ceea ce facem este, în primul rând, pentru a elimina excesele din acea minoritate și pentru a aduce mai multă echitate”, a declarat premierul.