Potrivit proiectului, necesitatea modificării salariului minim va fi examinată cel puțin o dată pe an de către Guvern, împreună cu patronatele și sindicatele, scrie Bizlaw.

Documentul precizează că, în procesul de evaluare a adecvării salariului minim pot fi utilizate valori de referință orientative, inclusiv valoarea de 50% din salariul mediu lunar pe economie prognozat pentru anul anterior celui pentru care se stabilește salariul minim. Valoarea de referință respectivă servește exclusiv ca instrument de evaluare a adecvării salariului minim și nu constituie un mecanism automat de stabilire a cuantumului acestuia.

În același timp, statul ar urma să promoveze negocierile colective pentru stabilirea salariului minim la nivel național, de ramură, teritorial și de unitate. Proiectul precizează că aceste prevederi nu afectează autonomia partenerilor sociali și dreptul acestora de a încheia convenții și contracte colective de muncă.

Un alt element nou este instituirea unui mecanism de monitorizare a ratei de acoperire cu negocieri colective. Dacă aceasta va fi sub 80%, Guvernul va trebui să aprobe un plan de acțiuni pentru creșterea progresivă a negocierilor colective.

Proiectul mai prevede desemnarea unei instituții de cercetare care să ofere consultanță Guvernului, sindicatelor și patronatelor în aspectele ce țin de salariul minim.

Citește și: Majorare de 15%: Ministerul Muncii propune creșterea salariului minim la 6.300 de lei

Totodată, sunt propuse modificări în Codul muncii și în Legea salarizării, inclusiv înlocuirea unor termeni precum „retribuție” cu „remunerație” și „angajat” cu „salariat”.

Potrivit documentului, legea ar urma să intre în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial.