Din această toamnă, circa 170.000 de angajați din sectorul bugetar ar putea beneficia de creșteri salariale cuprinse, în general, între 10% și 30%, în cadrul reformei sistemului de remunerare promovată de Guvern. Anunțul a fost făcut de ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță, vineri, în cadrul unei conferințe de presă, precizând că măsurile vizează o distribuire mai echitabilă a veniturilor și o corelare mai bună a salariilor cu responsabilitățile și performanța profesională.
Este vorba de angajați din educație (circa 60.000), administrația publică și primării (aproximativ 20.000), domeniul tehnic (aproximativ 50.000), ordine publică (circa 17.000), precum și personal din sănătate, cultură și sport.
Autoritățile dau asigurări că niciun salariu nu va scădea în urma reformei. Un element important al noii legi este introducerea unor criterii mai clare de performanță. Sporurile de performanță nu vor mai fi acordate aproape automat, ci doar pentru mai puțin de jumătate dint angajați, iar performanța maximă va fi limitată la cel mult 15% dintre aceștia.
„Vom avea criterii de performanțe clare și un spor de performanță. Pe moment, din păcate, în foarte multe instituții se aplică spor de performanță la 99% din angajați și înțelegem cu toții că nu este vorba de un spor de performanță, ci de o plată dată tuturor. Legea nouă va prevedea că mai puțin de jumătate pot beneficia de spor de performanță, astfel încât să existe criterii foarte clare și să remunerăm într-adevăr mai mult acolo unde se muncește cu dăruire mai multă. Maxim 15% din angajați vor putea avea sporuri maxime sau grade excelente de recunoaștere a acestor performanțe”, a declarat ministrul.
Scopul reformei este „o salarizare mai echitabilă”
Andrian Gavriliță susține că scopul reformei este o salarizare mai echitabilă în care cei care muncesc mai mult și au responsabilități mai mari să fie recompensați corespunzător.
Citește și: Peste Ucraina și Albania: Unde se situează Republica Moldova în topul salariilor din Europa?„Distribuțiile vor fi diferite, dar pe motive obiective. Acest exercițiu s-a făcut cu participarea experților locali și internaționali. Cei care pe parcursul ultimilor ani au beneficiat din varii motive de creșteri mai mari vor beneficia de creșteri mai mici. Cei care de-a lungul anilor au primit majorări sau salarii care reflectă mai puțin realitatea și complexitatea funcțiilor vor avea majorări mai mari. Unii vor avea majorări minime sau deloc în prima perioadă. Alții care au fost cel mai mult nedreptățiți vor avea majorări și mai mari”, a detaliat ministrul.
Finanțarea acestor creșteri va fi asigurată din bugetul de stat, inclusiv prin rectificări bugetare, fără a apela la împrumuturi. De asemenea, se menționează o reducere a poverii fiscale pe salarii, ceea ce ar putea duce la venituri reale mai mari pentru angajați. „Aceste majorări urmează să fie asigurate din bugetul de stat, nici întrun caz pe datorie”, a precizat mnistrul.
