Potrivit Oficiului Avocatului Poporului, legislația în vigoare (art. 86 alin. (1) lit. y¹), modificată în 2017, permite încetarea raporturilor de muncă în baza statutului de pensionar, fără ca angajatorul să fie obligat în mod expres să demonstreze necesitatea concedierii, să evalueze individual activitatea salariatului sau să justifice proporționalitatea măsurii.

Astfel, o persoană care a atins vârsta de pensionare poate fi concediată chiar dacă își îndeplinește corespunzător atribuțiile și dorește să continue să muncească.

Oficiul Avocatului Poporului atrage atenția că dobândirea dreptului la pensie nu înseamnă pierderea capacității de muncă și nici intenția automată de retragere din activitatea profesională. Statutul de pensionar este un drept de protecție socială și nu ar trebui să constituie, în sine, un motiv suficient pentru concediere.

Cazurile documentate arată riscurile de abuz

În cadrul analizei, HelpAge Moldova a prezentat Oficiului Avocatului Poporului mai multe cazuri documentate în septembrie 2026. Acestea, alături de constatările instituției, ilustrează consecințele aplicării prevederii asupra persoanelor în etate.

Problema este cu atât mai relevantă în contextul îmbătrânirii populației și al vulnerabilităților socioeconomice cu care se confruntă persoanele vârstnice din Republica Moldova.

Potrivit Biroului Național de Statistică, persoanele cu vârsta de 60 de ani și peste reprezentau 25,9% din populația țării la începutul anului 2026, adică aproximativ 612 mii de oameni.

În același timp, participarea acestora pe piața muncii rămâne redusă. În 2025, circa 85,8 mii de persoane de 60 de ani și peste erau ocupate, ceea ce reprezenta 11,1% din totalul populației ocupate. Numărul este în scădere față de 2024, când erau înregistrate 96,3 mii de persoane vârstnice ocupate.