Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a explicat că modificarea vizează doar modalitatea de calcul a concediului de odihnă, din zile calendaristice în lucrătoare. Potrivit acesteia, reacțiile apărute în spațiul public au fost generate de interpretarea incompletă a schimbării.

„Când a văzut trecerea de la 28 de zile calendaristice la 22 lucrătoare, lumea n-a spus în totalitate fraza, dar au zis că trecem de la 28 la 22 de zile. Și aici a fost toată speculația”, a declarat Natalia Plugaru.

Oficialul susține că modificarea este necesară pentru a elimina diferențele dintre angajați, cauzate de modul în care erau programate concediile și de interpretarea diferită a legislației de către angajatori.

„Noi avem multe plângeri și petiții la minister... Foarte mult depindea cum îți nimerea concediul, dacă îți nimerea peste weekend sau nu. (...) Doi salariați, în practică, care beneficiază de 28 de zile calendaristice actual, în mod real, beneficiau diferit. Unul real se odihnea 20 de zile, iar altul se odihnea în realitate 24 de zile”, a explicat ministra.

„Noi vrem să aducem o regulă”

Natalia Plugaru a precizat că noul sistem stabilește o regulă unică pentru toți salariații. „Noi vrem să aducem claritate, noi vrem să aducem o regulă, noi vrem ca fiecare angajat să știe că are atâtea zile și nu depinde cum se înțelege cu angajatorul sau cum îi nimerește weekendul. (...) Tu știi că ai 22 de zile lucrătoare, pe care le iei când vrei, dar ele se calculează de luni până vineri, pentru că weekendul și așa este liber”, a spus aceasta.

Referitor la indemnizația de concediu, ministra a dat asigurări că veniturile angajaților nu vor fi afectate, deoarece va fi modificată și formula de calcul. „Va fi schimbată și formula de calcul... Salariul va fi împărțit la numărul de zile lucrătoare. Prin urmare, plata unei zile este mai mare și, în final, banii pe care tu îi primești vor fi aceiași. Cu siguranță, nu mai puțini”, a declarat Natalia Plugaru.

Potrivit oficialului, categoriile de angajați care beneficiază de concedii mai mari își vor păstra acest drept, dar durata va fi convertită proporțional în zile lucrătoare. Ea a dat exemplul funcționarilor publici, care vor trece de la 35 de zile calendaristice la echivalentul în zile lucrătoare, și al cadrelor didactice, al căror concediu va fi transformat din 62 în 49 de zile lucrătoare.

Ministra a subliniat că cele 22 de zile lucrătoare reprezintă doar minimul garantat de Codul muncii, iar contractele individuale și colective de muncă pot prevedea perioade mai mari de concediu.

„Unii acumulau concediile și pe urmă erau plătiți pentru aceste zile neutilizate”

Ministra Muncii a argumentat că eliminarea concediilor suplimentare pentru vechimea în muncă în cazul funcționarilor publici este necesară și pentru reducerea presiunii asupra bugetului de stat. Potrivit acesteia, în trecut, angajații acumulau zile de concediu neutilizate, care trebuiau ulterior compensate financiar la încetarea raporturilor de muncă.

Citește și: Reforma pensiilor în MAI și armată: Vârsta crește treptat la 50 de ani, cu recalculări și excepții

„Unii acumulau concediile și pe urmă erau plătiți pentru aceste zile neutilizate. Acest lucru costa bugetul de stat extrem de mult. Cred că acum doi ani Ministerul Finanțelor a făcut o evaluare și era un miliard de lei, când trebuia să achităm absolut toate concediile. Concediile trebuie folosite, și nu plătite”, a declarat Natalia Plugaru.

În acest context, oficialul a anunțat că Guvernul va elimina concediile suplimentare acordate pentru vechimea în muncă funcționarilor publici. „Eliminăm concediile suplimentare pentru funcționarii publici. Oamenii trebuie să se odihnească în baza concediului de bază, așa cum se odihnește oricare salariat din această țară. Vom aduce și venit la bugetul de stat, estimând cam la 5% economii adiționale”, a conchis ministra.