În Republica Moldova, femeile ar trebui să lucreze cu aproape două luni în plus pe an ca să ajungă la acelaşi nivel salarial cu al bărbaţilor. O arată datele statistice, dar şi studiile făcute de societatea civilă. În 2024, femeile au câştigat mai puţin cu 16% faţă de bărbaţi. Soluţii la îndemâna autorităţilor pentru rezolvarea acestei probleme au fost discutate la un eveniment organizat de UN Women, agenţia Organizaţiei Naţiunilor Unite pentru egalitate de gen.
Datele oficiale arată că, în Republica Moldova, salariu mediu brut pentru femei a fost, în 2024, de aproape 13 mii de lei. Bărbaţii, în schimb, au câştigat, în medie, peste 15 mii de lei. Ceea ce înseamnă că femeile au fost plătite cu 16% mai puţin decât bărbaţii.
ALINA ANDRONACHE, expert în politici publice de gen: Avem segregarea profesională, tinerii continuă să-şi aleagă profesiile după rolul de gen sau în baza stereotipurilor şi prejudecăţilor şi trebuie de rezolvat prin anumite programe peciale. Desigur, mai avem şi lipsa de netransparenţă salarială. Mulţi nici nu cunosc cât ar trebui să ceară pentru munca salarială.
Cele mai mari diferenţe salariale între femei şi bărbaţi sunt în informaţii şi comunicaţii, finanţe şi asigurări, dar şi sănătate şi asistenţă socială.
LUDMILA ANDRONIC, director afaceri corporative, companie producătoare de bere: Noi chiar rugăm femeile să vină în poziţii care tradiţional nu sunt considerate prea femeieşti, cum ar fi, de exemplu, conducătoare de stivuitor. Aici, nu trebuie neapărat să ai un fizic extraordinar. La nivel de management, avem femei promovate permanent, la nivel de angajare, nu avem niciodată discrepanţa asta că e femeie sau bărbat.
Republica Moldova a făcut progrese în ceea ce priveşte diminuarea discrepanţelor salariale de gen. Una dintre măsuri a fost modificarea legii privind acoordarea concediului de îngrijire a copilului. Rămân, însă, multe de făcut în acest domeniu, spun reprezentanţii societăţii civile.
TATIANA UDREA, coordonatoare programe, UN Women Moldova: În poziţie de management, vedem că sunt mai mulţi bărbaţi, ori femeile sunt în poziţii de execuţie, de ce, pentru că, iarăşi, femeile au aceleaşi griji casnice, sau concediul de maternitate, care după 3 ani când se întorc, mai ales în sectorul IT, eu trebuie să am acele abilităţi, trebuie să investesc în mine.
Lipsa de transparenţă din partea angajatorilor poate contribui şi ea la apariţia discrepanţelor salariale.
LILIA FRANŢ, vicepreşedinte, Confederaţia Naţională a Sindicatelor: Avem o inegalitate din moment ce nu avem o transparenţă nici la angajare şi nu ştiu femeile exact la ce salariu ar putea pretinde fiind angajate într-un domeniu sau altul. Cand vorbim de angajarea într-o instituţie, iarăşi vorbim de o netrasparenţă salarială.
Studiile derulate de societatea civilă mai arată că femeile dedică, în medie, alte aproape cinci ore pe zi pentru treburile casnice, spre deosebire de aproape trei ore pe zi bărbaţii, ceea ce le împiedică să facă ore suplimentare sau să meargă la cursuri şi, astfel, să câştige mai bine.
REPORTER: LILIA ŢURCANU
Imagine: Iurie Rusu
