Statistica arată că în Republica Moldova femeile câștigă, în medie, cu peste 15 la sută mai puțin decât bărbații. Diferența este și mai mare în domeniile mai bine plătite. Iar decalajul nu se oprește la salariu. Ci și în pensii sau în șansele de promovare și dezvoltare profesională. Astăzi, în întreaga lume, este marcată Ziua Internațională a Salarizării Echitabile, pentru a atrage atenția asupra dreptului la o remunerare echitabilă.
Cele mai mari diferențe de salarii dintre femei și bărbați se înregistrează în informații și comunicații. Aici, femeile câștigă, în medie, cu aproape 37 la sută mai puțin decât bărbații. În sectorul financiar și al asigurărilor, diferența este de aproximativ 36 la sută. În sănătate și asistență socială ajunge la aproape 28 la sută, iar în serviciile administrative și de suport, la aproximativ 25 la sută.
Nu trebuie uitat că, de regulă, femeile petrec mai mult timp cu treburile casnice și îngrijirea copiilor. Asta poate însemna mai puține ore suplimentare, mai puține oportunități de promovare și, în timp, un venit mai mic.
DOMINIKA STOJANOSKA, reprezentantă UN Women în Moldova: Decalajul salarial este cel mai mare în perioada în care femeile au copii și fac pauze în carieră, iar această discrepanță se acumulează de-a lungul vieții. În final, acest lucru afectează pensia, ducând la un decalaj și la nivelul pensiilor și, implicit, la o sărăcie mai accentuată în rândul femeilor în vârstă, mai ales că acestea au o speranță de viață mai mare.
În 2025, femeile au primit, în medie, pensii cu aproape 16 la sută mai mici decât bărbații. UN Women lucrează pentru reducerea acestor diferențe. Organizația colaborează cu autoritățile și companiile private și susține măsuri care să ajute femeile să revină mai ușor pe piața muncii după perioadele de întrerupere a carierei.
DOMINIKA STOJANOSKA, reprezentantă UN Women în Moldova: Astfel, pe de o parte, am sprijinit inițiative vizând creșele și centrele de îngrijire a copiilor, pentru a permite femeilor să revină pe piața muncii și să rămână active profesional; pe de altă parte, lucrăm pentru a încuraja o participare mai mare a femeilor la programele guvernamentale de ocupare a forței de muncă, precum și la programe specifice de dezvoltare a afacerilor, care facilitează accesul la finanțare și la piețele de export.
În acest an a fost inițiat un proiect de lege privind egalitatea de remunerare și transparența salarială. A fost creată platforma plataegala.md, unde angajații și angajatorii pot găsi informații și recomandări despre diferențele salariale.
TATIANA UDREA, specialistă programe Abilitarea Economică a Femeilor, UN Women în Moldova: Ea este încă în lucru. Noi probabil o să gândim de comun cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale, fiindcă ei sunt, de fapt, beneficiarii de bază, ei sunt promotorii acestei platforme, o să o anunțăm într-un mod mai oficial. Ea este lucrativă de câteva luni. Ne dorim ca această diferență salarială, totuși, să se diminueze, în special în sectoarele unde ea persistă, în sectorul IT și în sectorul financiar-bancar, unde diferența salarială este foarte mare.
Pe 18 septembrie este marcată Ziua Internațională a Salarizării Echitabile. Instituită în 2019, de Adunarea Generală a ONU, această zi atrage atenția asupra dreptului la o remunerare echitabilă și a combaterii discriminării.
