Tot mai mulți oameni semnează contracte de muncă fără a le citi în detaliu, riscând să piardă drepturi importante. Specialiștii în dreptul muncii avertizează că, deși documentele par standardizate, detaliile fac diferența între un angajat protejat și unul vulnerabil.
Avocatul Sergiu Munteanu explică faptul că primul pas este să verificăm tipul de contract propus.
„Trebuie să ne asigurăm că semnăm un contract individual de muncă veritabil, nu unul civil sau de prestări servicii”, precizează el.
Doar contractul de muncă oferă garanții precum asigurarea medicală, contribuțiile la pensie, concediile plătite și protecția împotriva concedierilor abuzive.
În ultimii ani, tot mai mulți angajatori aleg să încheie contracte de prestări servicii sau de drepturi de autor, pentru a evita obligațiile legale. Aceste documente pot părea avantajoase, mai ales când sumele sunt evidențiate cu caractere mari, însă nu oferă siguranța unui loc de muncă stabil.
„Prin contractul de autor nu beneficiați de concedii, stagiu de cotizare sau indemnizații medicale”, subliniază Munteanu.
Specialistul recomandă ca angajații să citească cu atenție fiecare clauză, inclusiv cele privind durata, programul de lucru și salariul. „Mulți sunt angajați pe jumătate de normă fără să fie informați corect, ceea ce le reduce veniturile și contribuțiile sociale”, avertizează avocatul.
Un alt aspect important ține de protecția datelor personale. Angajatorul nu are dreptul să ceară informații despre planurile de familie sau intenția de a avea copii, deoarece astfel de întrebări pot constitui discriminare la angajare.
În caz de neînțelegeri, există mai multe căi de acțiune: negocierea amiabilă cu angajatorul, sesizarea Inspectoratului de Stat al Muncii sau acționarea în instanță. Totuși, Munteanu recomandă prudență și dialog.
„Nu e bine să mergem direct pe calea conflictului. E important să devenim angajați valoroși, respectați și conștienți de drepturile noastre”, spune el.
Avocatul mai amintește și despre munca de noapte, care trebuie plătită suplimentar și pentru care sunt necesare certificate medicale speciale. „Această formă de muncă este mai solicitantă și poate fi prestată doar de persoane apte din punct de vedere medical”, adaugă el.
În concluzie, expertul recomandă să nu semnăm în grabă. Contractul poate fi solicitat din timp, pentru a fi analizat de un jurist sau avocat. Odată semnat, el produce efecte juridice, iar modificarea lui devine dificilă.
