Potrivit Anei Groza, valoarea a fost stabilită în urma negocierilor cu Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM). Inițial, sindicatele au propus un salariu minim de aproximativ 8.700 de lei, echivalentul a 50% din salariul mediu, iar ulterior au acceptat varianta de 8.000 de lei. În urma consultărilor cu membrii patronatelor, CNPM a obținut mandatul de a semna convenția pentru un salariu minim de 7.600 de lei.

„Noi, la nivel bilateral, am agreat că această sumă să fie de 7.600 de lei”, a subliniat Ana Groza.

Președinta CNPM a precizat că acordul dintre patronate și sindicate nu înlocuiește decizia Guvernului privind salariul minim pe economie. Autoritățile urmează să stabilească separat valoarea aplicabilă la nivel național, prin hotărâri de Guvern.

„Noi am decis că, la nivel bilateral, sindicatele mergem pe versiunea noastră și, ca o locomotivă, să stimulăm economia. Poate și Guvernul Republicii Moldova va lua exemplul nostru și se va inspira pentru a crește salariul minim pe economie”, a afirmat Groza.

Convenția colectivă semnată la 7 octombrie prevede majorarea salariului minim în sectorul real de la 6.300 la 7.600 de lei lunar, începând cu 1 ianuarie 2027. Creșterea este de 20,6%. Pentru un program complet de lucru, cu o medie de 169 de ore pe lună, salariul minim va constitui 44,97 lei pe oră.

Ana Groza a mai explicat că prevederile convenției precedente, semnate în decembrie 2024, se aplicau sectorului real al economiei, cu excepția întreprinderilor municipale și de stat, precum și a societăților în care statul deține pachetul majoritar de acțiuni. Astfel, acordul bilateral nu viza instituțiile în care statul deține o cotă-parte.

Guvernul condus de Vasile Tofan și-a propus să majoreze salariul minim până la 10.000 de lei în 2030, potrivit planului prezentat la învestire.