Cele mai multe persoane cu dizabilităţi în 2018 au fost angajate la Handitehnica SRL, fabrică care se ocupă de confecţionarea hainelor pentru organele de forţă. Aici, din puţin peste 50 de angajaţi, mai mult de jumătate sunt persoane cu dizabilităţi. Directoarea companiei, Olga Dodon, a menţionat că apreciază la angajaţii săi cu dizabilităţi bunăvoinţa şi dorinţa de a face ceva. Ea a mai spus că se mândreşte cu lucrul pe care-l fac şi e mulţumită de munca persoanelor angajate.

Angajatorul remarcabil pentru angajarea persoanelor cu dizabilităţi prin angajarea asistată a fost desemnată SRL Mozaic Creştin. Compania are şase angajaţi dintre care doi sunt cu dizabilităţi. Persoanele care lucrează aici creează icoane pentru biserici pe mozaic, din sticlă colorată. Nadejda Vioară, coordonator de producţie a companiei, a ţinut să menţioneze că autocompătimirea permanentă de la nimicuri a oamenilor nu este motivată, pe fonul atitudinii persoanelor cu dizabilităţi care nu se plâng de nimic, activează, iubesc. „ Ei te fac să fii mai puternic, să mergi înainte şi trebuie să fii mulţumit de ceea ce ai”, a spus Nadejda Vioară.

Dorin Stăviţa a fost numit antreprenorul remarcabil, persoană cu dizabilităţi care a iniţiat o afacere şi a creat locuri de muncă pentru alte persoane cu dizabilităţi. Împreună cu soţia sa, şi ea cu dizabilitate, Dorin Stăviţa a deschis o afacere ce vizează prestarea serviciilor de copiere, printare, laminare etc. Bărbatul spune că l-a motivat să pornească o afacere necesitatea de a avea un loc de muncă, iar acum, faptul că nu depinde de nimeni e cel mai important pentru că este mult mai independent.

Cei mai remarcabili angajatori care au întreprins măsuri de acomodare rezonabilă a locului de muncă pentru persoanele cu dizabilităţi au fost desemnaţi Agenţia de Presă IPN şi Centrul Psiho-socio-pedagogic al Direcţiei Generale Educaţie, Tineret şi Sport din municipiul Chişinău.

Directorul Agenţiei de Presă IPN, Valeriu Vasilică, a menţionat că angajarea persoanelor cu anumite deficienţe de vedere nu a fost o provocare, ci mai degrabă un avantaj pentru instituţia pe care o reprezintă, deoarece aceasta a câştigat doi colegi buni. De asemenea, nu e nimic remarcabil în astfel de angajări, ci e un proces firesc de selectare şi creşterea a personalului, lucru necesar pentru prosperarea afacerii. Directorul IPN consideră că, dacă unor persoane li s-a luat ceva, în mod firesc li s-a dat ceva în plus, iar obligaţia celorlalţi este să vadă în cei cărora li s-a luat, abilitatea.

Svetlana Gorea, şefa Centrului Psiho-socio-pedagogic a DGETS din municipiul Chişinău, a spus că de când a angajat persoane cu nevoi speciale, restul angajaţilor instituţiei privesc viaţa altfel şi o iubesc mai mult. Potrivit Svetlanei Gorea, actualmente, circa 30 de copii în dificultate şi din grupul de risc frecventează zilnic Centrul, iar părinţii care îl văd pe Stanislav , băiatul cu dizabilităţi angajat, rămân cu convingerea că copii lor vor avea un viitor.

Prezentă la eveniment, Viorica Dumbrăveanu, secretar de stat în domeniul asistenţei sociale la Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei consideră că cel mai de bază trofeu îl merită de fapt angajaţii pentru că angajarea lor este un pas important şi în cariera lor şi în incluziunea socială. Secretarul de stat a spus că prin toate politicile pe care le-a promovat ministerul până acum şi-a dat seama că stimularea angajatorilor de a crea locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilităţi nu funcţionează suficient de bine. Astfel, începând cu anul 2019, prin politici de susţinere s-a decis subvenţionarea angajatorilor care vor crea locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilităţi şi a celor care vor adapta locurile de muncă pentru aceste persoane.

Directorul executiv al Centrului pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilităţi, Vitalie Meşter, a menţionat că dreptul la muncă este un drept fundamental şi nu este mai puţin important de restul drepturilor omului. Este un drept care contribuie la formarea persoanei ca şi cetăţean, ca şi membru activ al societăţii, ca şi contribuabil. „ Noi ne propunem ca persoanele cu dizabilităţi să fie acceptate nu doar ca beneficiari ai prestaţiilor sociale, dar ca şi deţinători de drepturi ca şi ceilalţi membri ai societăţii. Pentru realizarea dreptului la muncă se necesită şi asigurarea altor drepturi. Totuşi, sunt multe persoane cu dizabilităţi care vorbesc despre dificultăţi de angajare pentru că nu le este asigurat pe deplin dreptul la formare profesională”, a menţionat Vitalie Meşter.

Olesea Perean, coordonatoare naţională a Oficiului ONU pentru drepturile Omului, consideră că este caracteristica unui adevărat lider să vezi potenţialul persoanei şi să contribui la valorificarea acestuia. Ea spune că fiecare om trebuie să dea dovadă de un spirit de fraternitate unul faţă de altul. Potrivit Olesei Perean, angajatorii ce văd potenţial şi depun efort să integreze persoanele cu dizabilităţi sunt de fapt agenţi ai schimbării în viaţa acestor oameni.

Gala RemarcAbilitatea 2018 a fost organizată de către Centrul pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilităţi, sub egida Ministerului Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei Sociale, în parteneriat cu Asociaţia „MOTIVAŢIE” din Moldova, Alianţa Organizaţiilor pentru Persoane cu Dizabilităţi, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Centrul Media pentru Tineri şi Rabota.md, cu suportul financiar al Reprezentanţei Swedish Development Partner şi Oficiului Înaltului Comisar ONU pentru Drepturile Omului.