Se caută 150 de angajaţi în primărie! Locurile de muncă, vacante de multă vreme, nu par a fi atractive pentru nimeni. De exemplu, la Direcţia Resurse Umane nu este angajat, în prezent, niciun om. Situaţia se repetă şi la achiziţii publice. Constatările aparţin Direcţiei Audit Intern a Primăriei Chişinău.
Una dintre cele mai grave situaţii este la Direcţia Educaţie. Dintre cele 48 de funcţii, 22 sunt vacante.
E multă muncă şi angajaţii pot fi număraţi pe degete şi la Direcţia Juridică. Sunt libere jumătate dintre posturi.
Auditul arată că în Primăria Chişinău gradul de ocupare a funcţiilor se menţine de câţiva ani la nivelul de 80%. O altă problemă este că administrarea treburilor capitalei Republicii Moldova se face, mai mult, sub formă de interimat.
Auditul a fost realizat pentru evaluarea perfomanţei angajaţilor, dar, surpriză, ... nici gram de performanţă. Ba chiar au fost scoase la iveală abateri grave, care au rămas nepedepsite.
În administraţia locală este dezastru, a declarat primarul interimar Ruslan Codreanu.
Auditul a fost realizat în toate direcţiile generale ale Consiliului Municipal Chişinău şi Primăria municipiului Chişinău, în perioada 1 ianuarie 2015 - 31 martie 2018.
E multă muncă şi angajaţii pot fi număraţi pe degete şi la Direcţia Juridică. Sunt libere jumătate dintre posturi.
Auditul arată că în Primăria Chişinău gradul de ocupare a funcţiilor se menţine de câţiva ani la nivelul de 80%. O altă problemă este că administrarea treburilor capitalei Republicii Moldova se face, mai mult, sub formă de interimat.
Auditul a fost realizat pentru evaluarea perfomanţei angajaţilor, dar, surpriză, ... nici gram de performanţă. Ba chiar au fost scoase la iveală abateri grave, care au rămas nepedepsite.
În administraţia locală este dezastru, a declarat primarul interimar Ruslan Codreanu.
Auditul a fost realizat în toate direcţiile generale ale Consiliului Municipal Chişinău şi Primăria municipiului Chişinău, în perioada 1 ianuarie 2015 - 31 martie 2018.
