SOCIAL

Codul muncii al Republicii Moldova va fi modifcat

post-img

Decretul privind promulgarea legii cu privire la modificarea şi completarea Codul muncii semnat de Preşedintele R. Moldova Igor Dodon va fi publicat mâine în Monitorul Oficial. Documentul a fost respins anterior de şeful statului după o discuţie cu reprezentanţii sindicatelor, comunică MOLDPRES.

Potrivit documentului vor fi modificate şi completate 36 de articole din Codul muncii. Noile reglementări prevăd obligaţiile de bază ale salariatului de a informa de îndată angajatorul despre imposibilitatea de a se prezenta la serviciu, ceea ce va avea ca efect responsabilizarea şi disciplinarea salariaţilor.

O altă modificare stipulează că deţinerea de către angajat a statutului de pensionar pentru limită de vârstă ar putea fi temei de concediere pentru angajator. În acelaşi timp, aceste persoane pot fi angajate pentru o perioadă determinată.

Totodată s-a decis că angajatorul nu va avea obligaţia să motiveze decizia privind rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă, iar concedierea salariatului membru de sindicat se va face cu consultarea prealabilă a organului sindical din unitate. O altă modificare legislativă prevede reducerea concediului suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului cu doi ani.

Codul muncii a fost completat cu un articol nou care defineşte încălcarea gravă a obligaţiilor de muncă. Acestea se referă la primirea şi eliberarea de bunuri şi mijloace băneşti, fără perfectarea documentelor necesare, folosirea în scopuri personale a banilor, bunurilor aflate în gestiunea angajatorului, refuzul de a efectua examenul medical, atunci când acesta este obligatoriu, precum şi cauzarea unui prejudiciu material ce depăşeşte cinci salarii medii lunare pe economie.